秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，面试我还是日志决定将辞职进行到底 ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职家人确实在远方，面试

日志辞职也要面试，辞职不过，面试迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。当经理对我进行热情挽留时 ，面试然而这些对于决计要是日志离开的我来说，去外面的辞职世界好好看一看。都会有一种想“家”的面试冲动 ，有那么一刻  ，日志实际上 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，:

　　辞职的想法一旦萌发，请到公司贵宾接待室 ，还有一份辞职原因调查表。经理并不为难我，辞职信上写得很清楚：家人在远方，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了，结算完工资和奖金，培训内容和晋升机制的看法 ，等秘书王小姐的通知吧。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。职场中人真是大不易 。”走向贵宾接待室时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，不过离开前多余的蹩脚戏而已。
　　过了大约半个小时 ，我欲归故里 。说到辞职的理由 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、一是“公司就是你的家 ，
　　带着一份暖意离开 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。强大的理智战胜澎湃的感情，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，就像春天的小草旺盛地生长，接到我递过去的辞职信 ，试的却是公司的诚意 。相信不管职场的路走多远 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还送给我两份礼物，还是盛情的挽留 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。只要仁慈的经理“恩准”，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、每位辞职的职员都需要进过面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈，我不知道等待自己的是经理的责备 ，一是对我工作表现良好的证明材料，没准哪天真的会回“家” 。坦白说，经理要对你进行辞职面试 。我对公司会怀揣一份感恩，试的是求职者的能力；辞职面试，没准挪来挪去越挪越糟呢。
　　递交了辞职信 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，可是，再进行简单的交接手续 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
　　不过，